济宁市中医院人事代理人员中级聘任方案、岗位竞争聘任量化赋分标准

济宁市中医院人事代理人员中级聘任方案

人事代理人员中级聘任方案

根据医院《关于下发<岗位竞争聘任实施办法（试行）>等文件的通知》（济中行[2013]31号）精神，制订2019年度人事代理中级聘任方案。

（一）竞争聘任的原则及实施范围

1、以上级部门有关岗位设置意见为指导，坚持总量控制、重点倾斜、结构合理，适时调整的原则，坚持有利于专业技术队伍结构优化和稳定、有利于调动专业技术人员积极性和创造性、有利于医院和谐可持续发展的原则。

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公布专业技术岗位及其职责、聘用条件等事项，凡符合聘任基本条件的，均应在公开、平等条件下参加竞聘，既重实绩又兼顾公平，评聘分开。

3、坚持向临床一线工作人员和临床执业医师倾斜的原则，适当照顾下个聘期内达到退休年龄的人员。

4、竞聘前已取得专业技术职务资格的人员。

（二）竞争聘任人员的基本条件

1、具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。

2、现聘任期内各年度考核均为合格以上，履行聘约良好并完成相关职责任务。

3、爱岗敬业，忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,具有良好的职业道德和行为规范。

4、身体健康,能坚持正常工作。

5、符合本单位制定的岗位任职条件。

（三）竞争聘任的基本程序

1、医院成立岗位聘任委员会。负责公布全院竞聘岗位数量。

2、成立一级科室岗位聘任小组。一级科室成立由科委会和高级专业技术人员组成的岗位聘任小组，要求由3人以上组成，小专业科室可根据实际情况跨科组成。

3、个人申请。申请人提出书面申请，报人力资源部。

4、资格审查，确定竞聘人员。医院岗位聘任委员会依据竞争聘任所需资格条件，进行资格审查。

5、科室岗位聘任小组推荐人选。科室岗位聘任小组组织全科人员，根据竞聘人员的医德医风、业务工作能力、任现职以来取得的业绩进行测评打分(占10分)，得分实行百分制计分法，科室测评得分低于60分者不得推荐。本人及直系亲属参加竞聘者实行回避制度。

6、计算应聘人员量化赋分（占50分），对竞争聘任人员按《量化赋分标准》进行赋分，依据公式：量化得分（满分为50分）=量化赋分值（满分190分）/1.9×50%计算出每位竞争聘任人员的量化得分。

7、院级民主测评(占15分)。院级民主测评由医院岗位聘任委员会负责组织进行测评计分，得分实行百分制计分法，测评得分低于60分者取消竞聘资格。

8、专业考试（占25分）。岗位聘任委员会组织竞聘人员进行专业考试，采取笔试或答辩的方式进行，实行百分制计分法。

9、综合排序。医院岗位聘任委员会按照 “竞聘人员最后得分（满分100分）=民主评议分（科室测评*10%+院级测评*15％）+量化赋分（百分制）*（50％）+专业考试得分*（25％）”计算出竞聘人员的最后得分，并根据得分情况按卫生系列和其他专业技术系列分别排出名次，当出现分数相同时，则按被聘任时间、取得任职资格时间、从事专业工作年限长短的顺序排名。根据排名，提交院办公会审议，院办公会综合考虑竞聘人员的医德、实绩、贡献、工作能力等情况，审核确定聘任人选，必要时根据工作需要和科室岗位情况进行宏观调控。

10、公示。确定拟聘人选后,在全院范围内进行公示,公示期为7天。

11、签订聘约。医院按程序办理聘任手续，与受聘人签订聘约。

（四）组织领导

医院成立由院领导、各相关职能科室负责人及各专业专家等组成的医院岗位聘任委员会，岗位聘任委员会办公室设在人力资源部。各一级科室建立相应的岗位聘任小组，负责组织实施竞聘工作，各岗位聘任小组要在院聘任委员会的统一领导下，严密组织、精心指导、严格程序；要认真落实科主任负责制，在聘任工作中充分发挥科主任的作用，为圆满完成聘任工作提供有力的组织保障。对在聘任工作中不按组织程序反映问题，无理取闹者给予严肃处理,情节严重者取消应聘资格，以保证医院岗位聘任工作的有序进行。

（五）附则

1、本暂行办法由医院岗位聘任委员会负责解释。

2、本次聘任为2019年5月7日前取得中级资格且符合聘任条件人员。

3、本次聘任岗位数量，十级主治医师不超过5人（含5人），十级主管护士不超过16人（含16人），十级主管药师不超过1人（含1人），辅助系列十级岗位不超过1人（含1人）。

4、取得中级专业技术职务任职资格并且入院满4年。(入院时间计算截止到2019年11月30日）

岗位竞争聘任量化赋分标准

1、各类年限计分(最高计29分)

（1）工作年限

工作年限分：按周年计算，每满一年计0.4分。

（2）任职年限

任现职年限分：按周年计算，每满一年计1分。

（3）取得高一级任职资格年限

取得高一级任职资格年限分：按周年计算，每满一年计1分。

2、学历赋分(最高34分)

说明：学历均以毕业证书为准，双学历以上者，只按最高学历赋分，取得现学历学位者在原学历分值基础上加1分，取得高一级学位者，在原学历分值基础上加2分。

3、年度考核赋分(最高15分)

按近5年年度考核等次计分，年度考核优秀计4分，合格计2分，基本合格计1分、不合格计0分。

4、荣誉称号赋分（最高计10分）

国家级荣誉8分，省部级荣誉6分，地厅级荣誉4分，县处级荣誉2分，院级荣誉1分。

说明：（1）以上荣誉赋分指与申请聘任专业一致或相关的荣誉，与申请聘任专业不一致的荣誉减半计分。同一业绩获得不同的荣誉，只按最高的计分；

（2）各类荣誉以奖励证书原件为准，且须经我院党委会、院长办公会同意推荐或认可的，否则不予加分；

（3）不同的荣誉赋分值可累加，限聘期以来取得的荣誉，最多3项。

5、管理赋分（最高计10分）

在聘期内任职时间超过一年以上的，可按担任的最高管理职务依据下列标准计分，任职时间不足一年的减半计分：

院级：10分；副院级：8分；正科级：6分；副科级：4分；副护士长：2分。主持工作的副职按正职加分。

6、论文、著作赋分（最高计15分）

（1）论文(统一刊号CN或ISSBN)

（2）著作

说明：

①刊物级别的确定：国家级期刊是指国务院所属各部委、中科院和全国性人民团体主管的期刊，统一刊号为“CN”或“ISSN”；省级期刊是指省级各委、厅、局主管的期刊。属国务院部委主管的院校所办的学报可视作国家级期刊，属各省、自治区、直辖市主管的院校所办的学报可视作省级期刊；论文（一般不少于2000字）及专著须以原发表刊物为准。如重复发表，只按其发表在高一级刊物计分。

②论文、著作只计算聘任现职以来的论文、著作。属多人合著（编）的，其主编、副主编、编委可分别视作第一、第二、第三作者，并按表中所对应的字数、位次及作者的人数平均计分。

③论文、著作最多限3部。

论文、著作均应与本专业直接对口，与本专业间接相关的减半计分，与本专业无关的不计分。

7、科研、专利项目赋分（最高计40分）

说明：

注：（1）获奖成果指国家认可的科技进步奖、社会科学优秀成果奖，以相应政府科研主管部门组织评审或颁发为准，级别按评审或颁发单位计算。

（2）赋分时多项成果可计算总和，同一成果多次获奖只按最高奖计分；各种奖励均以获奖证书原件为准；科研已通过鉴定，但还没有获奖的，按立项部门等级的最低奖分值减半计分。

（3）专利

发明专利5分，实用新型3分，外观设计1分。

（4）科研、专利只计算聘任现职以来取得的，均应与本专业直接对口，与本专业间接相关的减半计分，与本专业无关的不计分。科研、专利最多限3项。

8、出勤赋分（最高计8分）

（1）此项赋分根据职工最近一个聘期内的考勤结果赋分；

（2）全勤者得8分；

（3）病假每满15天扣0.5分；

（4）事假每满一周扣1分；

（5）旷工1次扣8分；

（6）脱岗1次扣4分；

说明：8分扣完为止，不计负分。婚假、丧假、产假、护理假、放射假、计生假、工伤假按出勤对待。

9、援藏（疆、川）、卫生支农（最高计4分）

（1）现任资格聘期内援藏（疆、川）人员，加3分；

（2）现任资格聘期一年内，驻卫生支农地不少于30个工作日的，加1分。

10、违纪、违规、受罚情况、差错事故赋分（根据最近一个聘期内记录赋分,最高计5分）

（1）无违纪、违规、无受罚情况、无任何差错事故得5分；

（2）拒不执行医院管理规定，经教育仍不遵守的，扣5分；

（3）被停职检查一次扣5分；

（4）被待岗一次扣5分；

（5）受行政或党内警告处分一次扣5分；

（6）出现医疗事故（意外），相关责任人扣5分；

（7）出现责任事故，相关责任人扣4分；

（8）出现技术事故，相关责任人扣3分；

（9）出现一次严重差错事故扣2分，一般差错事故扣1分；

（10）因违反医院的劳动纪律被通报批评者，每通报一次减1分；

（11）因被病陪人投诉而被医院处罚者一次减1分；

第3、4、5款处分期内的取消竞聘资格，同一事故按最高分扣分，5分扣完为止，不计负分。

 11、其他加减分（最高计20分）

（1）凡申请人所在科室在最近三个年度考核中，被评为“先进科室”的，每有一个先进记2分，最高记5分。

（2）一线医疗岗位加5分，医技、药剂、护理岗位加3分，其它岗位加1分。

（3）凡申请人及所在科室最近三个年度中，因业务工作开展成绩突出被医院授予突出奖励者一次加3分，最高记5分。

（4）聘期内参加各级专业技能大赛取得名次、奖项的，按如下分值加分，限3项，最高记10分。

12、说明

（1）50周岁以上职工，可不参加专业考试，成绩按同级人员平均分计算，参加考试的按实际成绩计算。

（2）计分均精确到小数点后两位，当出现分数相同时，则按被聘任时间、取得任职资格时间、从事专业工作年限长短的顺序排名。