4月28日，中国中医科学院西苑医院济宁医院（简称西苑医院济宁医院）护理部在科研楼1208会议室组织召开首次全院护士长述职汇报活动，旨在加强医院护理管理团队的建设，搭建护理管理经验交流的平台，推动护士长管理效能的提升。西苑医院济宁医院党委副书记胡继民、副院长王建明、工会主席龙园园出席；护理部执行主任李旭、护理部主任郑峰和全体护士长参会。会议由李旭主持。
会上，各科室护士长以幻灯片报告的形式进行了述职汇报。她们针对科室概况、梯队建设、工作业绩、存在不足等方面进行了阐述，多角度展示了上年度以来护理工作的成果及新院区启用后医院环境的改变、付出的努力，并对今后的护理工作提出了新举措和新规划。
胡继民表示，中国中医科学院西苑医院护理团队的加入，给医院带来了新的护理管理理念。本次护士长述职汇报活动的成功举办，对于西苑医院济宁医院护理工作是一次创新。各科室护理工作都有很多亮点，离不开各位护士长和护士们的辛勤付出，西苑医院济宁医院护理人员以吃苦耐劳的精神、扎实有效的护理技术赢得了患者的信任和点赞，但在收获成绩的同时也要看到工作中存在的一些不足，还需要大家进一步树立正确的护理理念，不断学习，明确奋斗目标，脚踏实地落实好护理管理工作，塑造属于自己的护理品牌。
龙园园在点评中表示，作为护士长，要以患者为中心，依据临床护理实际工作不断创新护理工作举措，做到有方案、有对策、有节点，快速推进，只有这样才能充分展示护理团队的技术与能力，更加发挥自身优势，为科室发展贡献“护理力量”。
李旭表示，各位护士长身为护理管理者，要有责任感，要知道自己的职责所在，在位就要有主动提升个人能力的意识，敢于担当，积极开展并参与到科室管理工作中，为科室的发展出谋划策。述职交流的过程既是相互学习的过程，也是展现自己、看见自己的过程，发现不足才会有修正的动力，感受到差距才会有向前的可能，刺痛式的点评方式才是真正对护理管理者的厚爱。
郑峰表示，医院已正式启用一段时间，医院护理团队要有紧迫感，有竞争意识，挖掘创新能力，进一步加快护理团队前进的脚步；作为护理管理者要具备勇于奉献，敢于担当的精神，主动学习先进的管理理念来带动团队发展；护士长要了解科室发展方向，持续深入学习前沿知识，精准把握学科动态；作为中医院的护士，要不断培养中医思维模式，提升辨证施护能力，发挥中医特色技术优势，为患者进行精准施治；每一名护理人员都要切实关注患者就医感受，主动提升“以患者为中心”的服务意识，提升患者满意度。
本次护士长述职活动的举办，是西苑医院济宁医院国家区域医疗中心护理管理中一个新的亮点，对于促进管理者对自身工作状态的思考有很大帮助，在前后业绩数据比较的过程中，自觉寻找差距、分析不足，同时挖掘适合的管理模式，赢得持续改进的机会，为患者提供更优质的护理服务。